스펙 · 모든 회사 / 인사
다른 일하다가 인사쪽으로 가려고 하는데.. 28살이면 잘 안받아주나요? 신입 채용이 원래 적은지도 궁금해요 그리고 혹시 인사쪽은 학력을 많이 보는지도 궁금합니다 수도권으로 대학을 다니긴 했으나 중퇴하고 학점은행제 진행하고 있어서요 이외에도 주로 보는 스펙들이 있을까요?
2024.11.26
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HR 직무를 희망하고 있습니다. 그중에서도 인하우스 채용에 특히 관심이 많습니다. IT 쪽에서 일하기를 희망하고 있는데 어떤 부분을 더 보강하면 좋을지 고민입니다. 학력 : 인서울 중하위권대학 경영학과 막학기 학점 : 3.67 자격증 : ERP 인사 1급, HRM 전문가 어학 : 다음달에 오픽 봅니다! IH 목표로 하고 있어요. 경험: 단과대학 학생회 인사팀, 총학생회, IT 서비스 동아리 HR팀, HR학회, 쇼핑몰 Sns 서포터즈, 금융권 HR 교육 이수 경력: 채용 대행사 인턴 6개월 수상: 교내 소논문 대회 수상 (hr관련) 인하우스를 희망하는데 경험을 채용 대행으로 한 게 좀 마음에 걸립니다 ㅠㅠ 더불어 데이터 역량이 중요하다는데 단순 자격증만으로는 어필허기가 쉽지 않다고 생각해서 어떤 부분을 좀 더 채워보면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ!
안녕하세요! 20대 중후반의 직장인인데, 현재 직장 생활을 하면서 노무사 자격증 병행을 고민하고 있습니다. 제가 해외에서 오래 거주하다 와서 영어를 원어민 수준으로 구사할 수 있는데, 노무사 자격증 취득 시에 큰 메리트가 있을지 궁금합니다! 특히 외국계 기업 HR 팀 취업에 노무사 자격증이 유의미하게 도움이 되는지, 또 외국계 전문 노무법인에서 영어(특히 회화)에 강점이 있는 노무사에 대한 수요가 많은지도 여쭙고 싶습니다~ 학교는 SKY 졸업했으며, 학점은 4점대 중후반입니다. 해외 로스쿨 진학을 준비해 비교적 준수한 점수를 받았으나, 학비와 생활비 문제로 현재는 보류한 상태입니다...대신 평소 관심이 많았던 HR 분야와 연계할 수 있다는 점에서, 노무사 자격증 취득을 진지하게 고민하고 있습니다. 감사합니다!
안녕하세요 일단 제 스펙(?)은 아래와 같습니다. 4학년 2학기(24년도 하반기)부터 취준을 하고 있는데, 이제는 서류합격조차 되고 있질 않습니다.. ■ 고민사항. - 나이가 꽤 있는 편(2000년생)이라 경제활동을 빨리 시작해야할 것 같습니다 ㅠ. - 그래서 제 스펙으로 사기업(대/중견 기업) 취업이 무리라면, 26년부터 진지하게 임용공부로 틀어야할지 고민 중입니다.. 취준이랑 임용이 병행 불가해서 하나로 노선을 정해야할 것 같아서요 ㅠㅠ.. ■ 스펙(?) 1. 학벌 : 경북/부산대 사범대 이과계열 2. 원하는 직무 : HRM, HRD 2. 영어 : 오픽 IH 3. 자격증 : HRM전문가, ITQ OA Master 4. 수상 : 교육 및 AI 관련 4건 (신용보증기금, 한국연구재단, 과학기술신정보통부, 교내 주관) 5. 인턴 : 준대기업 HRD 체험형 인턴 1회(6개월)
HR 직무를 희망하고 있습니다. 그중에서도 인하우스 채용에 특히 관심이 많습니다. IT 쪽에서 일하기를 희망하고 있는데 어떤 부분을 더 보강하면 좋을지 고민입니다. 학력 : 인서울 중하위권대학 경영학과 막학기 학점 : 3.67 자격증 : ERP 인사 1급, HRM 전문가 어학 : 다음달에 오픽 봅니다! IH 목표로 하고 있어요. 경험: 단과대학 학생회 인사팀, 총학생회, IT 서비스 동아리 HR팀, HR학회, 쇼핑몰 Sns 서포터즈, 금융권 HR 교육 이수 경력: 채용 대행사 인턴 6개월 수상: 교내 소논문 대회 수상 (hr관련) 인하우스를 희망하는데 경험을 채용 대행으로 한 게 좀 마음에 걸립니다 ㅠㅠ 더불어 데이터 역량이 중요하다는데 단순 자격증만으로는 어필허기가 쉽지 않다고 생각해서 어떤 부분을 좀 더 채워보면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ!
안녕하세요! 20대 중후반의 직장인인데, 현재 직장 생활을 하면서 노무사 자격증 병행을 고민하고 있습니다. 제가 해외에서 오래 거주하다 와서 영어를 원어민 수준으로 구사할 수 있는데, 노무사 자격증 취득 시에 큰 메리트가 있을지 궁금합니다! 특히 외국계 기업 HR 팀 취업에 노무사 자격증이 유의미하게 도움이 되는지, 또 외국계 전문 노무법인에서 영어(특히 회화)에 강점이 있는 노무사에 대한 수요가 많은지도 여쭙고 싶습니다~ 학교는 SKY 졸업했으며, 학점은 4점대 중후반입니다. 해외 로스쿨 진학을 준비해 비교적 준수한 점수를 받았으나, 학비와 생활비 문제로 현재는 보류한 상태입니다...대신 평소 관심이 많았던 HR 분야와 연계할 수 있다는 점에서, 노무사 자격증 취득을 진지하게 고민하고 있습니다. 감사합니다!
안녕하세요 일단 제 스펙(?)은 아래와 같습니다. 4학년 2학기(24년도 하반기)부터 취준을 하고 있는데, 이제는 서류합격조차 되고 있질 않습니다.. ■ 고민사항. - 나이가 꽤 있는 편(2000년생)이라 경제활동을 빨리 시작해야할 것 같습니다 ㅠ. - 그래서 제 스펙으로 사기업(대/중견 기업) 취업이 무리라면, 26년부터 진지하게 임용공부로 틀어야할지 고민 중입니다.. 취준이랑 임용이 병행 불가해서 하나로 노선을 정해야할 것 같아서요 ㅠㅠ.. ■ 스펙(?) 1. 학벌 : 경북/부산대 사범대 이과계열 2. 원하는 직무 : HRM, HRD 2. 영어 : 오픽 IH 3. 자격증 : HRM전문가, ITQ OA Master 4. 수상 : 교육 및 AI 관련 4건 (신용보증기금, 한국연구재단, 과학기술신정보통부, 교내 주관) 5. 인턴 : 준대기업 HRD 체험형 인턴 1회(6개월)
답변 5
채택된 답변남자이시면, 28살이면 충분히 늦은 나이는 아닙니다.(군대 2년이 포함되었기 때문) 저 같은 경우도 27살 말에 여러 회사들 합격을 하고 입사를 한 케이스라 작성자분과 큰차이는 없을 것 같아 보이구요, 심지어 31살 형님도 신입으로 들어온 것을 봤습니다!~ 지금은 공정설계업무를 담당하지만, 예전에 인사 노무쪽을 담당한 경험이 있는 바로는 사실... 대졸자가 아니라도 인사업무는 충분히 가능합니다.(심지어 부서장분이 고졸 출신...) 하지만, 이는 옛날얘기니, 지금으로 봤을때는 아무래도 문과직무다보니, 특별하게 볼 수 있는 스펙이 공대에 비해 한계가 있어서 학력이 아예 상관없다고 말씀드리긴 어려울 것 같습니다. 그리고 딱히 스펙은... 보지않는 것 같습니다. SVP 교육기간때의 해당 인력의 인간관계, 성격 등을 더욱 중요하게 보는 것 같았습니다. (실제로 삼성인사, 지원보면 문과직무를 뽑기보단 공대 or 개발신입들에서 차출해서 뽑는 경우를 더욱 많이봤습니다.) 그래도 만약, 조금이라도 스펙란에 기입하고 싶으시다면, 외부에서 강의하는 HRD, HRM(ER)과 관련된 교육을 수강하시는 것도 하나의 방법이라고 생각이 듭니다!~
채택된 답변안녕하세요 경영 직무 종사자로서 답변 드립니다. 28살이면 신입으로 입사하기에 이른 나이는 아닙니다. 따라서 회사에 따라 신입 입사 가능 여부가 다를 것으로 생각됩니다. 제 경험에 따르면 28살까지는 그래도 아직 신입으로 입사할 수 있는 가능성이 있다고 생각됩니다. 취업을 원하는 기업이 어딘지는 모르겠지만 대기업 인사는 학벌을 따지지 않는다고 보기는 어렵겠습니다. 학은제라면.. 다른 스펙으로 커버를 하셔야 할 것 같습니다. 인사의 경우 대인관계의 장점을 살릴 수 있는 학생회라던지 조직을 이끈 경험이 중요시 될 것 같고 대기업을 희망한다면 어학에서 높은 성적을 받으시는 게 좋지 않을까 싶습니다. 직무 관련 인턴 경험이나 경력이 있으면 더 좋구요.
목표하시는 회사에 따라 다를 것 같습니다. 대기업들은 나이를 정말 안보는 것 같습니다.(동기나 주변 지인들을 보았을 때) 그리고 요즘은 학력이나 성적보다는 본인만의 insight가 중요하다고 생각합니다. 화려한 스팩도 중요하지만 그 스팩들을 통해 어떤 insight를 키웠고, 본인만의 스토리텔링을 설명할 수 있다면 아무 의미없이 쌓은 10개의 스팩보다도 1개의 스팩이 더 좋다고 생각합니다. 따라서 어떤 스팩을 더 쌓을까를 고민하시기보다 본인의 목표와 직무를 생각하시고, 지난 나의 활동과 스팩들이 나에게 어떤 insight를 주었는지를 좀 더 정리해보고 생각해보세요.
